Notation transmise
Vous venez d’expérimenter comment Tenex évalue un candidat. La même exigence peut s’appliquer à vos propres recrutements.
Votre premier recrutement
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Profils vérifiés & engagés
Matching contextuel
Tarification transparente
En Île-de-France
Réservé aux référents Tenex. Offre valable une seule fois.






x3.5
Plus rapide qu’un process classique
Passez de la recherche manuelle à une shortlist qualifiée, sans perdre des jours à trier des profils peu pertinents.
3h30
De tri de CVs gagnées par poste
Tenex filtre les candidatures en amont pour vous permettre de vous concentrer uniquement sur les meilleurs profils.
98%
D’économies vs méthode traditionnelle
Réduisez drastiquement vos coûts de recrutement tout en gardant un niveau de sélection exigeant et maîtrisé.
100%
Profils vérifiés en IDF
Chaque profil est contrôlé avant mise en relation pour garantir des connexions fiables, locales et réellement disponibles.
C’est ce niveau d’exigence que nous appliquons à chaque profil présenté sur Tenex.



Paul M.
Hors ligne

Paul M.
Hors ligne

Driss P.
Hors ligne

Clémence R.
Hors ligne

Paul M.
Hors ligne

Paul M.
Hors ligne

Carole L.
En ligne

Paul M.
Hors ligne

Ana K.
En ligne

Paul M.
Hors ligne

Paul M.
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Julien D.
En ligne

Paul M.
Hors ligne

Paul M.
Hors ligne

Driss P.
Hors ligne

Clémence R.
Hors ligne

Paul M.
Hors ligne

Paul M.
Hors ligne
Les profils présents sur Tenex sont actifs, ouverts à l’échange et prêts à avancer. Fini les candidatures fantômes ou sans réponse.



Les expériences, compétences et cohérence du parcours sont vérifiées avant mise en relation. Vous échangez avec des profils crédibles et structurés.




Luane D.
98% match
TOP

Karl P.
84% match

Ana K.
98% match
Distance max. souhaité
3km
Mis à jour il y a 3 jours
Contrat souhaité
CDI
Mis à jour il y a 3 jours
Distance max. souhaité
3km
Mis à jour il y a 3 jours
Notre algorithme croise compétences, ambitions, rémunération et contexte de poste pour proposer des profils réellement alignés.
Comment ça marche
1
Définition claire du poste, du contexte et des critères pour aligner attentes, contraintes et niveau d’autonomie.
2
Lecture globale du parcours pour évaluer cohérence, environnement et logique d’évolution.
3
Vérification des informations clés via des références lorsque nécessaire pour plus de fiabilité.
4
Sélection basée sur l’alignement réel : compétences, attentes, disponibilité et contexte.
5
Processus lancé uniquement en cas d’intérêt partagé pour garantir implication et continuité.
6
Pilotage structuré jusqu’à l’embauche
Suivi clair et collaboratif pour sécuriser la décision et accélérer le recrutement.
Un jobboard nouvelle génération pensé pour réduire vos erreurs, accélérer vos process et améliorer la qualité de vos recrutements.
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